一、工作方面

　　强调个体能力，忽视团队协作，往往只会汇报工作结果，过程中沟通较少。平时只耕作法律“一亩三分地”，对其他工作安排尽量置身事外。在今年金融形势较严峻情况下，发生涉行业性的诉讼业务时，往往只忙于保全、诉讼，没有应时、应机就该类业务进行梳理、总结，通过案例及时组织业务部学习。而等到诉讼完结，时间一久，员工关注度下降，再培训已收效甚微。

　　二、公司规制认识上

　　对公司会议制度没有正确认识，总认为根本问题不可讨论，枝节问题不必讨论，参加会议不够积极。对评审制度的认识也较肤浅，过分在意法律意见是否被采纳，一旦不被认可有时也人云亦云了事。殊不知，评审制度本身就要求每位参与者呈现你该呈现的东西，为领导的“谋定”提供参考。假如人云亦云，也就丧失了原初真实的判断。事实上，“和而不同”就已经达到了评审的真正目的。

　　三、人员流动认识

　　今年几拨人员离职，使原有工作的“气场”被打破，也一度动摇了我的去留决定，尤其是曾倾注本人不少心血的法务人员的跳槽，使我有为他人作嫁衣裳的不甘，其中有感情投入，也有个人义气，但终究还属心态问题。倘若明白一切“缘起则有、缘灭则无”也就一切释怀。

　　四、学习

　　只要对企业法务工作依然热爱，法律、金融等相关知识的学习就不应间断。丰富自己，也避免“以其昏昏，使人昭昭”的尴尬。今年因人事变动和工作较忙，学习较以往有所松懈。

　　以上种种不足，均归咎于自己并非彻悟人生底蕴的智者。所幸的是，现今看到自己的不完美，相信只要“不贰过”，离完美总该又近了一步吧。