在新岗位的工作中遇到一些困惑时，主观能动性发挥得不够。过于强调外部因素的制约，而不是以更积极的态度投入进去。特别是在初期，不积极地融入新的环境，主动沟通，却反而期望同事们单方面的支持和信任；对内部管理和业务操作的具体细节不切实实践，老老实实地一点一点熟悉，却反而眼高手低地简单地认为没什么难弄的。后来在大家的帮助下，渐渐有所改善，但现在想来，当时私底里却仍有些只是停留在表面，实在是不够坦荡。

　　对待工作中发现的问题，有时敏于思而钝于行。其实是对公司不负责任，也是对自己不负责任。有些工作没能够及时开展，从而造成错失，留下遗憾。特别是在内部管理制度的完善和对员工的业务培训等方面没能够严格按照既定的工作计划及时落实，尽管存在时间紧张、人员不齐等影响，但也确实存在主观上不够抓紧的因素。此外，对一些业务操作中的细节没能够在前道进行仔细审核、严格要求，甚至出现过把一些简单的错、漏留给了后道的情形。在催讨小组的工作方面，更是没能够起到什么实质作用，没能尽心尽力地设法提出更有效的解决办法，有时反倒自我解释是因为对以前的情况不够了解。其实深究起来，恐怕不能完全排除因为怕麻烦而不愿深入的想法。总之是没能全面起到岗位要求的协助管理和分忧解难的作用，远谈不上尽职尽责。

　　此外，有些方面没能够起到带头表率作用，甚至出现过因为个人私事而干扰到本职工作的情况，虽未造成严重后果，但影响确实存在，不容否认。此点上，今后必须严格要求自己，正确处理生活与工作中的各种矛盾，从细节做起，从自身做起。

　　在提高综合能力以达到岗位的要求等方面，还存在明显的差距。在加强沟通、配合协调、规范管理、团结队伍、鼓舞士气、做好助手，尤其是在业务开拓等方面还需要花大力气、踏踏实实地做好。

　　以上为我的反省。