又是半年过去，生活比电视剧更精彩深刻，我是那个好奇、任性、倔强的家伙。世界很大，我很好奇；拥有越多，克制越难；惟其慎独，才能久远。

　　在管理这个团队上，很多人都能看出我的吃力。谈愿景太少，埋头苦干太多；激励太少，批评太多。有愿景就有高度，团队有愿景，则正能量可期，不再陷于小事而无法自拔、互相指责。有激励，则有动力，干劲十足，人人向好。人可以独立、经济可以独立，唯独感情不能独立，良言一句暖人心，我做得不够。然而以德报怨，何以报德，对于确实损害团队的行为，必须毫不留情的杜绝，而不能模棱两可的姑息。

　　何德何能，机制引导，学习提高。个人有德有能，方不负所托。团队有德有能，才一往无前，所向披靡。成就德能，需要机制引导，需要学习提高，需要经历磨难。在这个资讯空前发达的时代，世界观被一次次刷新，是非对错都不再清晰。不让付出的受到委屈，不让油滑的推诿责任，建立权责利一致的良善的机制，创造良善的土壤，尤为重要。有阳光指引，树才挺拔；有落叶归根，新陈代谢，才有欣欣向荣；有精耕细作，才有累累收成。相信而不放纵，识人而善用，玉不琢不成器，任重而道远。信任自信，团队建设。