反省一：关于格局

　　在团队的发展上，组织架构上，过多的考虑成本，缺少长远发展所需的人才配置。没有完美的个人，只有完美的团队，但今年在团队人员的补充上无进展，年初制定的员工招聘培养计划未能完成，导致团队人员结构上不合理，工作绩效低下。

　　反省二：关于执行

　　布置有余，跟踪不足，往往给员工目标定好了，在过程中缺乏帮扶，只顾自己赶路，没有做好领路人的角色。

　　反省三：关于审慎

　　对今年做的几个项目，急于求成，而对事情的效果评估不足，自知是一个行动感知的人，很多事情先把他做起来，然后看效果，因此在一些事情的评估上缺乏评价标准，匆忙上马，可能导致结果不太理想。

　　反省四：关于放弃

　　很多时候忙于弥补自己的短板，而不是放大自己的优点，对不适合自己的要勇于放弃。

　　反省五：关于激情

　　缺乏对事业持续的激情，工作作风上时紧时松，工作标准上有时不够严格，有时放松对自己和团队的要求和标准。

　　以上诸点反省，时刻提醒，加以改善。