反省是一个人不可缺少的能力，通过反省可以认识到自身的不足之处，才能更好的认识自己，从而做到扬长避短。

　　反省一：员工培训工作不到位

　　回过头来，看看上半年我们部门培训计划的完成情况及培训效果，都没有达到预期成效。培训是一种学习的方式，是提高部门人员技术水平的最有效的手段，通过培训使我们进一步认识培训的重要性及迫切性，多培训才能快速提高部门人员整体技术实力，下半年要主抓培训工作，要通过培训不断创新思维，以新的思维进一步提高我们的整体技术水平，更好的完成各项工作，不负领导重望。

　　反省二：自我学习劲头不足

　　16年已经过去了半年，想一下自己学习计划没有按年初计划进行，总是给自己找些各种理由。孔子曰：不耻下问。请教不分对象、不分尊卑，这样才能获得想要的知识。作为管理者应该将学习看做是一件永无休止的事情，如果停止学习迟早会被淘汰。学习是我们进步的工具，学习新的管理经验、新的管理技术方法、这样才能使自己和我们的公司永葆青春。

　　俗话说“一个人能走多远主要看他与谁同行，一个人有多优秀，主要看他有什么人指点，一个人有多成功，主要看他与什么人相伴”，只有多向身边人学习才能成长。

　　通过自我反省认识自己的不足，从而不断完善自我、提高自我。