一、做得太累，放心放胆不够

　　性子急事务多，只要想做，没有停歇的时候。整天忙碌，没有了空闲的时候，没有了思考的时间。管理不当，分配不当。因为不放心所以事事操心！科室十五六项工作，每个事项最后都由我把关，单单做这些把关的事，就够我累的了。年底前梳理了各版块工作，条线设负责人，责任到人，才能迫使科室人员更快地成长为独挡一面的骨干。

　　二、目标不清晰，走着走着就偏了

　　年终写总结的时候，发现原来定的计划，有些没有按照理想的状态去实行，如果尽力了，我也没有遗憾，但我不敢说我做到了最好。过程中，我没有及时地调整好方向，明确工作思路，时时提醒。计划和总结，一个是告诉你方向，一个让你在走的时候对照对照，不要走偏。来年工作，多总结对照，不能偏离了目标。

　　三、看人所短，不用人所长

　　工作中会挑别人的不足。挑缺点很容易。但不带主观色彩，取人所长，用人所长，不易。人有主观喜好，要有容人之心，必须要扩大胸怀和格局。把人用好，把每人的优势都发挥出来，培育好接班人，力求每人都能做好代理负责人，才不至于因为个别人员的缺失而对整体的运行产生不良影响。

　　四、读书太少，不懂得投资自己

　　读不读书，天长地久，会写在脸上。读过的书，都会成为气质的一部分。一年下来，读完的书，不超过在三本，很多只是翻几页就扔一边了。来年定要好好读书，滋养心灵，沉淀性情。更重要的是，学会投资自己，投资自己的健康，投资自己的头脑，投资一切对自己十年后的人生产生影响的事项。

　　五、我不敢说，这一年我没有浪费

　　回顾2016，成长的太慢，是我对自己不满意的地方。比如讲课，我从不会讲，到会讲，但还不够“能”，还不“善于”。比如出差，我应该抓住每一个锻炼自己的机会把自己变强。这些年越来越知道自己性格中的弱点，自我，任性，偏执，急躁，不理性，与职业特质不符，要时时敲打敲打自己。