古人曰：为人善自省，省中求进，胜。故以此为鉴，对本阶段的工作状况作如下自省：

　　一、关注工作不够全面。回故过去的小半年，人事工作面临的严峻挑战依旧是人员招聘问题。因实际客观因素的影响，招聘组的日常工作运转也相对有些吃力，故回司后的主要时间精力均投入到具体的招聘跑动事务性工作中，以期望能把工作做得更具体透彻些。因此也导致对其他模块的工作关注相对偏少，在来年的工作中需更平衡地去协调各项工作，为部门承担更多的责任。

　　二、问题分析不够透彻。在某些问题上存在知其然不知其所以然的情况，分析问题时也有模式化迹象，并未完全跳出这个圈圈去深入全面思考。例如人员留用问题，人事方面立足人力资源的角度是希望能最大限度的将合适的人留下，以保障运营稳定和节约招聘方面的隐形人力成本。但实际状况是留人问题非常突出，也相应存在部分与用人部门观点不一致之处。此时回想，也许是双方都未跳出各自部门固有的思维圈，而未站在对方的角度去适度平衡协调一些问题。

　　时常自省，方能洗刷偏激，从容的面对自我，以上！