2019年转瞬即逝，面对在工作中遇到的困难、挫折以及自身的缺点和错误，有过彷徨、有过痛苦，但只有不断的反省，在失败中总结经验，坚持前行才能进步。2019年工作中还有很多不足的地方：

一、关于熟料质量事故的控制

提起每月均有发生的熟料质量事故，心中最大的感受是无奈。每个月都不想让它发生，不想看到车间一大堆因为熟料问题而产生的废料，但时有发生不能幸免。从月初一开始每天一天天的算着，一天天的坚持，但事故总会无情的发生，那一刻心里的感受无比难受，真的有一种挫败感。

自动混料熟料事故的发生，有原料不稳定、系统不稳定，设备问题等原因，还需要自己再揣摩揣摩，是不是中控操作不够谨慎、责任心欠缺呢？

二、关于车间班组人员管理

对于班组人员的任用，觉得自己“尽心”的不够和“精心”的不足，留下了一些不足与遗憾。尤其十月十一月员工不足，招进的新员工放在最轻松的岗位上，安排了老员工帮带也留不下来。迫于解决班组各区块工作的责任落实，觉得几个老班长一边要带班安排班组生产任务，一边也要顶岗，工作压力大，平时对于他们没有做到严格监督，相信他们会自觉干好的，对于他们工作中的一些不当行为，没有及时追究他们的工作责任。造成了班组长未形成很强的责任心，很多事情反复强调，还是出错。最终，给班组工作开展带来更大的麻烦。所以，管理工作中用人不能只凭体谅。不能只相信员工的“话”，而要多看他们实际干的“活”。员工工作上失误，说明自己的管理也有失误，不能相信他们会自觉改正。必须按照规章制度执行，奖罚分明，工作不能讲人情。工作之余多对他们了解沟通，解决员工生活难处，员工没有后顾之忧，混料人员稳定从而达到生产稳定。

一个人之所以能够不断地进步，在于他能够不断地自我反省，找到自己的缺点或者做得不好的地方，然后不断改正，以追求完美的态度去做事，不断完善和提升自己。