2020年的开端注定是不同以往的一年，一场疫情打乱了20年度几乎所有的春招计划，线下渠道全部被迫切断，给人员招聘工作增加了不少被动和压力。期间转变思路提前积极对接各类外部渠道资源，深挖各项线上渠道，基本保证了各部门人员的用工需求。但因留岗情况稍欠理想，人来人往也成了上半年招留工作的一个写照。

每天接触许多不同的新员工也已经成为一件习以为常的事，但其中一名员工的行为却令我印象颇深。该员工因自身工作失误导致被罚款较多，而后心存怨怼在新员工群里宣泄不满、发布消极言论并对我们的工作人员口出恶语。

虽已及时对该员工进行清退处理，但同时也让我在反思一个问题：新员工对罚款反应相对过激，其自身肯定也存在问题。但我们是否有做好足够细致的入职引导，对于新员工应当知晓的基本应知应会、规章操作流程、本岗位应该履行的职责和工作失误后所应承担的责任是否有彻底培训宣贯到位。是否有让员工真的清晰明了并理解，从而减少不必要的用工矛盾。这是后期工作中我们要更加关注改进的细节点。　  

以上反省！