年度人事条线工作大盘点，大家的工作开展亦可圈可点。但横向对比下来，我们的薄弱区块也相对突出，例如大学生的留用就排在末位，虽然整个过程亦花了不少精力心思，但最后体现出来的结果仍差强人意。大学生是接下来青年人才的重要储备途径，更是人才力可持续发展的重要基点。这也是我们接下来人力工作需要努力突破的关键。如果短板不补齐，那么整体优势也会不再是优势。

年终受邀参加长沙市首届人才发展峰会论坛，各行优秀企业、优秀人才齐聚。特别是几位知名企业代表的经验分享，深入浅出、精准到位，让我不时有眼前一亮，豁然开朗的触动。当然，更多的是与优秀人士的差距也让自身焦虑感倍增。2022，要去掉我字头上那一撇，变我为找，找对标、找方法、找价值！

以上反省，请领导同事批评指正！