光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，2021年即将过去，2022年即将来临。新一年、新起点、新挑战，为更好地完成新一年的工作，扬长避短，借此机会进行反省。

反省一：招聘渠道缺乏与时俱进

在各大招聘会现场，和同行交流招聘渠道的时候，大都停留在：“你用的是哪些招聘网站，58还是智联；合作的是哪家人力中介，建园还是永盛；报了哪些校园招聘会，衢州学院还是金华职院?”交流之后自我感觉良好，因为不仅他们说的我们都用了，而且我们还有政府代招、蓝招网直招、内部推荐等等。常规招聘渠道尽管很丰富，但招聘效果逐年下降。近年出现了新的招聘方式-短视频招聘（如抖音、快手、西瓜视频）。当我还在考虑短视频招聘是否靠谱时，鹏硕人力驻厂凭着招工短视频他在抖音平台已经有万人关注。探讨之后让我明白利用短视频平台去宣传企业环境、福利，可以直观体现公司的工作氛围、文化、业务等层面。单单看一个视频，我就要跳槽到你家公司，这是不现实的，但通过新生代员工关注的短视频平台推广公司，提升知名度，吸引目标群体，也是招聘渠道与时俱进的拓展。

反省二：服务工作技能不足

篮球赛因裁判吹罚问题，影响两队球员的现场情绪，导致观赏性大打折扣，核心问题是自己专业竞技知识不足；员工活动顺利圆满开展，美中不足的是后续未能及时出篇新闻稿进行文化宣传，核心问题是自己文案写作能力不足。莎士比亚说过：一个人知道了自己的短处，能够改过自新，就是有福的。“老牛亦解韶光贵，不待扬鞭自奋蹄。”新的一年，我将努力丰富自己的专业竞技知识，提升自己写作水平，高标准的投入到服务员工活动中去。

以上几点，权作反省。