又是一年岁末至，进入hth官方网页入口已近8个年头。经过八年的磨练成长了很多，部门事务已经能够全面掌控，但是还是存在很多不足，每逢年末进行反省似乎已经形成一种习惯。反省能够使人认识到自己的很多不足，从而确定和修正前进的方向。

一、习惯

好的习惯使人进步，坏的习惯使人后退。

纵观部门这一年的工作，拖延症是坏习惯中的一种，各个岗位都存在或多或少的工作拖延，在已确定报表和数据需要上报时间的情况下，基本上完成节点都是在上报时点或稍微延后，提前上半天完成的情况较少。问及原因总是各种各样的状况百出，总之结果总是在最后一刻才能出来，这使很多的检查和复核工作进行的就过于仓促导致出现错误的机会大大增加。本年报表的差错率较高也与此坏习惯有所关联。2022年我会重新制定各项报表内部完成时点，给审核和复核人员留够充沛的时间，在其他项工作中也改掉这一拖延的坏习惯，每项工作都尽量在规定时间点前至少半天完成。做一个超前完成工作的人，不让工作推着走。

二、执行力

 执行力不管是对于管理人员还是普通员工都十分重要。对于上级

领导交代的任务坚决执行，执行后及时上报成果是每一个在职人员都应该做到的。

但是在今年的实际工作中有时领导交代的任务没有及时反馈导致领导追问后才上报结果，给下属交代的任务有时也无法得到及时反馈，需要再三催促方可提交结果。这均是执行力上出了问题，人都有惰性，可能遇到点困难就退缩不前导致无法出具工作成果、无法及时反馈领导。但是该类事情多了也就说明这个人在执行力上存在根本问题，失去领导的信任、失去前进的动力、失去勇往直前的勇气，这样的工作也就没有了方向。我们不要做没有执行力的领导和员工，所以在2022年提升执行力是我们的首要目标。

2022年把改掉坏习惯和提升执行力作为新年的第一目标，让我们共同进步、不断提升。