一个人需要窗户来看外面的世界，需要镜子来看自己的内心。窗户看到的是外面的明亮，镜子看到的是自身不足。所以，反省是一切变好的开始。

工作也好生活也罢，最需要的就是一种态度，一种积极向上脚踏实地、竭尽全力追求完美的态度，态度实属比能力更重要。有时我们为了追求成效往往会忽略做这件事的初衷，改变了自己的坚持。作为管理者在员工做错事或未达到自己期望时，首先要先反思自己，是方法出了问题，还是个人能力展现出了不足？团队只有在正确的指引下才能发挥出”众人拾材火焰高“的凝聚力，反之可能会走向另一个极端。所以在团队管理中作为带队人一定要做正确的事，然后带着员工跟着正确的做事，这样大家目标一致，才会创造出更好的成绩。

静心思考，这半年的工作自己是否满意？我感觉连差强人意都算不上吧，总感觉每天疲于安排各类琐事，稍有跟进不到位就可能会出现问题。是员工能力不行？还是自己管的太细？也许自己问题更多一些吧，以营销资料管理为例，基本每天都要跟接单员沟通十多个电话，事情是一直存在的，需要不断沟通解决，作为管理人员应该教会其处理这类问题的方法而非这件事怎么解决。授之以鱼不如授之以渔！

在员工访谈方面一直是自己的弱项，平时谈事指导或者嘻哈玩笑都很融洽，有一天代经理提到要做好部门人员访谈，沟通了解大家的思想状态，忽然感觉这件事好“难”，也许自己平时太不善表达，缺少这种正式沟通交流的经验。其实沟通也是一门学问，对于管理者来说，与员工的沟通是非常重要的。沟通中需要注意到不同员工的对话方式、信息的倾听、传递信息的准确性等等,这方面还需要不断改进。

总之，自身还存在很多的不足，后续在遇事时多想想自己的问题在哪、缺点在哪，不断改进提升自我！以上作为个人反省。