2023新的一年马上悄然开始，回顾2022过去的一年真是平凡而又不凡。从2016年入司起年年都有写反省，反省这一年的得与失，一开始的反省往往趋于形式为了写反省而写反省。一年年过去随着工作不断地深入能认识到自己的不足，想要认真去改正这些，提高自己本身的自制力和执行力，以及自我学习能力。

　　随着广角保理业务的全面推进，以及外部政策逐步完善，合规工作越来越重要。我们后台的合规工作便也越来越需要严谨的工作态度，确保合规到位是我们持牌经营的重要保障。后台合规与前台业务是对立与统一的关系，但大家的目标是一致的，就是服务客户、创造业绩。作为合规人员，工作既要保持相对的独立性，又要客观的反映业务的真实情况，在自己的岗位上做好自己该做的事方能问心无愧。

　　这一年工作下来发现团队内部的顺畅沟通是最为重要的，沟通的话语它如同人体的血管组织，血流通畅无阻，营养方可四通八达，供给每个细胞所需，传达大脑的每道命令。作为科室负责人的我没有与团队建立一个通畅的沟通方式和渠道，这样无形将自己阻隔在一些内幕之墙的外面。我渐渐的认识到，无论任何时候自己不主动的去了解，时间久了就会成团队中的瞎子和聋子，对科室成员缺乏了解，对于他们在工作中的所需也不能及时得到了解。时间一长，团队的问题一一出现时，反而需要耗费大量的时间思考解决的方式，或是心里纠结，部分问题的出现就会老想不通。

　　目前部门人员较为稳定，对技能学习、服务意识都比较好，在磨合一年之后还可以更好！如何激发每个人的工作激情，有能力的人就要培养，要用好人才，放在适合的岗位，同时给予要求与希望。公司在发展前进，需要有能力人员的付出与贡献，多严格要求，也要积极的相互帮助引导，充分的发挥空间，让金子发光，让他们对工作有激情，对事物有独立思考的能力，最终成为合格的人才。

　　hth官方网页入口四情，热情、激情、才情、豪情，暂且不论才情与豪情的高度。对于合规工作与生活，单单是热情与激情仿佛在年轻的血液里已渐渐隐去， 究其原因是因为的热情在减少，工作亦或是生活如果失去了激情与热情，随之而来的就只有疲惫和烦躁，热情与激情就如同生命一样重要，拥有热情与激情的能力才能把工作与生活中的枯燥变得生动有趣，使自己充满活力。

　　工作中不能一直待在自己的舒适区，不求上进。需要时刻保持一种危机感，培养自己的核心竞争力，如果要将失败的风险降到最低，则需要戒骄戒躁，居安思危，做足必要的前期准备和必要的投入，这样才能在日新月异的时代变换中增加成功的几率。合规工作即平淡又繁杂，要在热情与激情的双向衬托中工作，客观的评判自己的对与错，评判自己的工作与为人处事，感谢公司的反省文化，同时也各位的包容和理解。