上半年度，综合部重点开展了新员工招聘、新员工入职培训、员工稳岗等工作。共参加了线上、线下各项招聘会10余次,收到求职者简历100余份,成功应聘数人。在此过程中，我深深感受到企业文化背景、公司相关政策宣传的重要性，我们在总结经验的同时，也感慨感恩集团及公司的强大支撑。

“关于认真”。就是一种对人、对事一心一意认真负责的态度。对己讲认真，就是一丝不苟，做事认真细致，善始善终，弄清楚事情的原由，解决办法。模棱两可的阐述只能说明未发自真心或者领悟混沌、思路不明，执行者往往无所适从，事倍功半。对于我而言，对事必须较真对人必须讲理，弄清楚事情的来龙去脉。对人、对事讲认真，就是在工作态度上，持知之为知之，不知为不知态度，同时接纳别人的看法与想法。工作中处理事情、对待问题、发布指令，的确需要讲究方式方法。

“关于诚实”。诚实，就是一种实事求是的态度。对己讲诚实，就是诚身不欺，弄清楚自己想要什么，并在合适与必要的场景里做出真实的表露或表达。对人讲诚实，就是理解为先，允许别人有看法想法，好的坏的，合你意的不合你意的，虽然不接受但亦能发自内心宽容。

上半年为了稳定新员工，以出台了关于稳定员工、帮扶员工的政策。关于员工的稳定性。一切出发点要从尊重员工开始，不但道理要告诉他们，更重要的是要靠制度来推动。千万不要把员工当作螺丝钉，他首先要靠工资养家，我们的任务就是要把舞台给搭起来，有了一定的物质基础，再慢慢谈文化。

团队合作上，一个人的力量是有限的，学会求助借力，日常的工作要有主次、缓急之分，碰到刻不容缓的事情，应集中精力先行处理，反之不重要、不紧急的事要适度的学会拒绝，已达到更好的专注效果。