流逝的光景、低迷的市场、递减的销量、问题的反馈，上半年萦绕在脑海中的便是这种消极情绪，听着身边人对外面市场的描述，看着每日只有几辆货车在装货的情景，仿佛被迷雾笼罩，总是看不清晰前行的方向。

某天在刷微博时看到张一鸣的一句话：大多数人满足感延迟程度之低，根本轮不到拼天赋。这句话的意思是：大多数人最大的问题就是播种后急于求收获，无法延迟满足，根本熬不到看到成果的那一天。信息快速传递的当下，每天都会向你涌来大量有吸引力的新闻和带负面情绪的资讯，是继续坚持走优化发展的道路，耐心等待自己的花开，还是任凭颓废消磨着自己的斗志，最终沉沦在萧条的市场氛围中。其实困住我们的是自己的思维，拒绝精神内耗，保持一颗“听得进来，走得出去”的心，客观理性地看待当前形式，不纠结眼前得失，沉下心来做事，一丝一丝优化，一步一步前行，一次一次进步，目标终会一点一点完成。

古人云：人心齐，泰山移。人心齐在于大家的目标一致，泰山移在于团队的协作。年初开工后，部门内勤人员陆续离职，内务服务工作短时间内呈现手忙脚乱的状态，好在经过3个月的淘汰磨合，5月份之后部门内勤定岗，内务服务工作渐渐地有序开展。在带动新员工和调整老员工这一过程，我认识到团队培养和协作的重要性，首先团队之间要进行无障碍沟通，有问题及时反馈，建立一致的工作目标；其次充分认识每位团队成员的技能，合理安排与各自技能匹配的岗位工作，让他们的技能优势得到充分发挥；再是培养骨干的力量，骨干的带动与各成员的积极配合缺一不可。

时时梳理，时时复盘，时时剖析，唯有向内归因，才能向外成长。

以上所述，为自己的半年度反省，权作自勉。