不知不觉，在综合部已快10年，总结下综合部的工作“繁、杂、乱、多”，重复性的事也很多且杂，迎来送往，上传下达，厂区安保，食堂宿舍，安环资料，人事招聘，社保参停，劳动纪律，考勤薪酬核算，会议组织等等后勤服务工作。现将2024年上半年工作反省如下：

招聘工作，一个公司若需要长久良性发展，就需要源源不断引入新鲜血液，尤其在营销人员的招聘工作上，今年有些滞后，招聘远远还停留在在各大招聘网站，招聘的思路没有打开，也可以通过其他渠道进行发掘，尤其是同行，这样招聘过来的更容易很快上手，出量。内务方面人员招聘，我们不仅要做到把人招进来，更应要解决如何把人留下来，培养起来，人员梯队建设等问题。

外联方面，缺乏主动性；需尽可能的为公司的经营上做到锦上添花，有些事不是做不成，而是用心的程度不够；国家政策性文件敏锐性不够，对奖补政策不是太了解，今年也和多个第三方进行了合作，对短板进行了补充，需要学习东西有很多，需要有做业务的精神，也需学会借力用力，需要提前做准备工作，提前做规划。

综合部工作需要严谨，重复性的工作很多，需不断总结复盘，工作经得起检查，不管是工作作风，劳动纪律等我们都应以身作则起到带头作用，责人之心责己，恕己之心恕人；办事上要细心，比如年会工作流程核对问题，小到一个年会所需的物品快递到货情况及到货后的核对情况，有可能因为一个没有核对的疏忽就会使年会达不到预期效果或者被迫减少环节；用心，只有用心才能把事情做好，只有用心才会发现问题，才能解决问题，哪怕是一个不起眼的小问题，也需要我们用心去发现，比如厂区的角角落落，厂区基建的破损修复问题，小到破旧门锁的更换，从小事一点点去改变，不积跬步无以至千里；总体而言，工作不分大小，都需要认真对待，综合部人事及企管职能并也没有发挥最大化，还需要不断努力去改变，优化，把工作做深，做细，做到位。

人到中年，感慨有余，踌躇百步无寸功，转眼高堂已白发，儿女蹒跚学堂中；人到中年又怎样，每个年龄有每个年龄的风景，我们同样可以昂扬斗志，真正做到沧桑不诉，锋芒不露，锐气不减，与这岁月周旋，不枉不惑之年。