7月正值新一届大学生入职之际，回想自2016年初入职hth官方网页入口以来已连续招录了8届大学生，留岗的大学生中也有不少现已成为公司管理干部或技术骨干。新昌基地的快速发展为人才引进和晋升提供了有力的保障，同时企业经营目标的达成也得益于人才的有力支撑，两者相辅相成。

纵观今年校园招聘之实际，高校毕业生已超1170余万人。比起有着“史上最难就业季”之称的2023年，2024年大有赶超之势。网络平台上“月薪3000元招不来一个农民工，但是却可以招来一个大学生”的玩笑话，凸显了当下日趋激烈的就业压力。

思考一：矛盾无处不在

“最难就业季”求职者对工作越发挑剔，用人单位对求职者同样有严格要求。高校毕业生想去的岗位去不了，制造业企业想招的人招不来，技能人才特别是高技能人才缺口巨大。

思考二：“取”和“舍”，“舍”与“得”

市场经济的不景气加剧了就业市场的竞争。大型企业为了削减开支，纷纷裁撤不盈利的项目，甚至对员工进行精简，这使得原本就激烈的就业竞争变得更加白热化。同时这个时期对于人才招募和储备无疑是一个“绝佳”的时机，但这对于人力成本又是一大考验。

思考三：居安思危

自身角度出发，“最难就业季”需要重新审视自己在激烈的竞争中如何立足。不断自我反思，更加清晰地认识自己的优势和劣势。不断提升自己的竞争力，包括专业技能、实践经验、团队协作等方面。