不知不觉，从大学实习加入hth官方网页入口至今，已将近7个年头，自诩也算是“老hth官方网页入口人”了，但是很多时候，工作缺乏了以往的激情、创意与用心。

大学生招聘与培养一直是个人工作的重中之重，但是在今年，人员控编与留岗率提升因素的影响，再加上一些专项工作的深入，对于大学生的关注度不是太够。除大学生招聘按照计划有序推进，在其培养工作的主导与推进力度上远远不够。就“明日之星”大学生的培养跟进而言，方案的制定拖了很久，方案的实施（比如周期、薪资调整等）也没有全部按照计划来，一方面是个人精力与热情没有跟上，另一方面方案的细节方面，也有不合理的地方，所以临时也有了细节的调整。

关于元旦后统一入职的五名大专生，近期陆陆续续也都在提离职，还记得5月份的聊天，我询问他们的最近的工作状态，“上夜班，熬人”、“累”“空闲时间太少了，天天过着两点一线生活”……这些都是他们的原话，我听了之后，也只能无力地开导他们，对于大专生或者普通员工而言，对于这些硬性的“吐槽”，我们这更多的是无力改变、适者生存。所以，也就只能在我们可以改善的方面努力去提升，让他们拥有多一点的幸福感。所以我们也有了新员工座谈会和合理化建议，让我们听到更多员工的心声，但是在此项工作的闭环跟踪上，我也做得不到位，因为没有发挥团队的力量，总是把事情都往自己身上揽，自己忙不完，就算勉强完成，质量也不高；后期在领导的点拨下，才想起要调动八方资源。

今年工作重点很大程度上也调整到班组建设工作中，但是也并未发挥很大的价值，从体系完善、流程规范、文化宣贯、培训提升、闭环跟踪等等方面都深入度不够，如何领导、计划、组织、协调，也是难点，在借鉴与我自我优化的过程中，转化思想，创新方法，才能有所提升。

hth官方网页入口是很多人的起点，也是很多人的人生中短暂的一站，我希望，在hth官方网页入口的每一个人都要珍惜现在拥有的一切，不抱怨，接受不合理的存在，在合理的环境下改变，在内力与外力的驱动下，都会越来越好的！