2024年合规工作以“精进收入、精进质量、精进合规”为目标推进，现将不足之处反省如下：

其一，合规制度执行缺乏主动性。在业务操作中，多数操作人员均需后台合规对待落实合规事项作出提示或多次提示后方能完成，合规主动性待提高，另合规岗位除披露、提示的监督职责外，同时也需协同前台人员主动落实合规。

其二，合规培训效果不佳。在上半年新入职人员较多，新人合规培训训练方面已在逐步完善，重点从带教期间进行系统性及模块化宣贯训练并考试考核，达到应知应会阶段后再纳入广角常规定期培训，但在培训中仍需增加以业务实操为载体的方式有效互动，精简课件内容，以全员“轮岗”式安排讲师分享授课等方式增强全员参与感，提升培训效果，落实全员合规，全面合规及精进合规的目标。

其三，清收进展不及预期。案件处置中按部就班，缺乏主动性，对企业真实情况停留在业务层面，未能及时抓住企业痛点进行施压，诉讼程序推进较慢，需和承办法官多沟通交流，及时向广角、集团同事及领导求助，全力清收。

以上文字，权为反省。