随着蝉鸣声起，意味着酷暑即将到来，在展望下半年工作的同时，也需对往日的工作进行反省。

反省一：极限与极端

个人的极限与团队的极限，瓶颈在哪里？个人的极限，很多人会说可以通过做思想工作、施加压力等等方式进行提升，但是我觉得只有通过实践，自己去做，才能不断去上探到个人的极限，知己，然后突破。不管是自己也好，还是团队中的个人也好，我觉得可能都没上探到各自的极限。关于团队的极限，我觉得与目标有着直接关系，比如生产工段，年初制定的目标是百万，综合分析下来，确实有些困难，主管看到这个目标的时候有些手足无措，但是以大化小后，便可以以小见大，便有了信心，目标进度还算可以，甚至还有信心再突破一下。

反省二：利益与冲突

利好总是大家希望的。本位主义驱使大家利己利好，但是事事如意终究是难全的。在利益伴随冲突的过程中，如何取舍，如何利益最大化，我觉得是在现阶段最重要的事情。有计划将生产工段进行整合，也是出于这个目的。往期大家单独干，管好自己一片天容易，管好大家的天就不情愿，这是因为个人利益与团队利益会有冲突的地方，当家作主的理念没有深入人心，只会算自己的账，不会算“家庭”的账。

反省三：向前看的问题

人的眼睛长在前面，所以看到的都是别人的问题。在给员工座谈，或者日常分析问题时，也会遇到先找别人的问题，那么此事处理起来自然带进去了情绪，到最后可能变成情绪在左右事情的发展。

人的眼睛长在前面，视野重叠，是为了让人感受到视野的深度。但是更多时候人会选择只用一只眼看，就没了深度。

人的眼睛长在前面，自然是为了向前看，看到了希望、看到了美好、看到了惊喜，也能看到幸福。

人的眼睛长在前面，也是为了频频回头，多点耐心与思考，多回头看看。

以上文字为我的反省。