广角裂变以及形势变化，从首席到五虎将、核心科长等人才需求急增，作为分管领导，倍感压力。人到用时方恨少，而培养非一朝一夕，需要有规划，还得成体系，结合自己的成长经历和近一年分管工作，感悟以下几点：

一、“内生性人才”较“外来和尚”经念得更好。纵观hth官方网页入口30年之发展，概凡有所成就之人无一不是在hth官方网页入口浸淫多年且接受hth官方网页入口文化的，几乎没有一来则成“大神”之人，其根本原因在于hth官方网页入口文化的认同和融入。其实不仅是hth官方网页入口，所有企业皆如此，正所谓“事主要忠”，足见内生性人才成长体系之“选、育、用、留”各环节尤其“选、育”的重要性，选到“德才兼备”的一大批人用机制的力量系统性培养出认同hth官方网页入口、贴近市场，懂经营、会管理的“hth官方网页入口人”，这是做好一切事业的基础。

二、“德”与“才”的平衡，“德才兼备”最优，但可遇不可求，唯有“德”之人方可成“才”，所以“以德为先”是选才之核心，也是前提，有“德”便可成“才”，至少没有大的破坏力，而有“才”无“德”之人往往破坏力大于创造力。

三、志向恒定能坚定、坚守之人往往厚积薄发，后发先至。心中有既定目标，并围绕目标创造、积累条件，耐劳耐烦，一以贯之，绝不随波逐流，今朝有酒今朝醉。过程中有学习吸收，有修正改进，绝不人云亦云、朝秦暮楚，有志之人立常志，无志之人常立志。

四、“进取心”和“学习力”是人才应具备的基本素质和能力。永远叫不醒装睡的人，如果没有内力自驱，外力怎么使劲都没用，或者作用微乎其微。而后天的学习能力比初始学历更重要，学历仅代表过去且没有经过实践检验，并不一定与现在的工作相适应，而真正的“能人”是在现实的工作中不断学习，不断改进和提升中不断满足工作需要以推动工作。

五、胸怀坦荡，有包容心之人，势必能成就大事业，所谓“有容乃大”。hth官方网页入口讲信任文化，这是一种气魄，也是胆气，用人不疑，必然需要这种人格特征的员工队伍，锱铢必较之人注定难有作为。

以上文字权作反省、自勉！