1.工作全局观不够

目标意识不强，工作梳理程度不够深。随着从具体工作向管理工作的转变，意识提升不够，还是容易停留在原来处理具体工作的思维上。对如何布置工作，指导工作，以及实现工作目标思考不够。遇事解决事的工作方式已不可取，对待一项工作，要从全局出发，多角度预判不确定风险，明确工作目标，指导工作方式方法，制定结果要求。需要有方向多途径高效多项的开展工作。

2.缺少学习，成长不够

当下反思为什么感觉工作越来越重，推进也不顺畅。究其根本所储备的知识对眼下工作挑战支撑不够，主要是对美的认知不足、相关规范条款熟知的太少、空间感不够，导致工作交流上无法提出有效的见解。还需做个有心人，对好的东西做好留存并深化研究其可行性，每天在工作之余对规范等多学习，熟知相关规范条例。

3.工作时效性不足

工作上总感觉不达预期进度要求，工效较差。反思梅褚验收工作在临门一脚的时候总是会出现这个或是那个问题，无法达到预期效果。反思不足，工作梳理强度不够、条理不够清晰、碍于面子目标要求下达不够以及处理上缺乏刨根问底的态度、沟通能力欠缺对相关职能部门的沟通有所抵触等等。对自己要狠，胆大心细，勇于敢于挑战自己的不足，克服自己弱点。