即将挥别2024，回想过去，有迷茫，有成长，心中纵有万语，下笔却只有千言。结合24年的工作总结，有如下两点需要进行反省： 

一、关于团队

团队成员来自五湖四海，由于各自不同的原因，有同事离职了，但这对科室工作的冲击相当明显。因为同事的离职，突然发现有些点上的工作没法继续做下去，需要求助、需要分解来支持，各项事情夹杂着，终于把自己搞的焦头烂额。反思过往，还是自己的“偷懒”造成了现在这种局面。很多时候，总想着把握好主线即可，没有深入部分点上的工作中，对于人员的指导逐渐减少，造成了某方面的人才的断档，很多事情集中在一两个人手上。同时又觉得新人培养需要比较漫长的时间，一方面需要指导他怎么做，另一方面他做完了，还要花更多时间去求证结果的可靠性。因此，总是想着“偷懒”一下，自己来弄吧。虽然“偷懒”一时爽，但是到最后还是要自己来埋单。

带领团队是门学问，一个人不可能把所有事情都做完，而且很多事情也没那么多时间让某个人慢慢来，一步一步推进，这时就需要团队的协作。如何让团队更加具有凝聚力、人才不断涌现，良性发展，这是我需要好好领悟的方面。

二、关于目标

近一年，虽然每周都在变换工作办公地点，下沙、新昌、衢州三地奔波已成为主旋律，但尤其下半年感觉渐渐的走入一个舒适圈，低头局限于所忙碌的工作状态以及目前的眼界，忽视了抬头去思考工作正确的方向。虽制定了工作计划，但缺乏了中长远的工作规划。正如科室提出的“愿景”、“使命”、“目标”，如何实现？如何准确传递给每个成员？如何让每个成员的行动有明确的方向？每个人都会下意识地朝自己所期望的方向前进。如果目标不明确或者不清晰，就如同一艘船航行在错误的航线上，要么始终不能达到终点，要么费尽千辛万苦，走很多冤枉路才能到达终点。

通过拓宽视野，不断积累知识，培养广阔的思维方式，明确工作的方向和愿景，提升工作的目标性来逐步实现。同时，保持专注和坚定信念，不断向前迈进。

没有所谓的“中年危机”，只有“底层危机”和“弱者危机”。需要给自己一个目标、一些压力，突破平淡和中规中矩，找到工作中新的进取点，让自己不那么平庸。