回想过去一年的工作状态，有时候也会非常想要成为一个高能量的人，永远保持高涨的热情，但有时候会不自觉地陷入一个低能量的状态。偶然看到一个观点，叫做“保持好奇心”，保持好奇心是推动个人成长和创新的重要动力。然而，在日复一日的工作中很容易逐渐失去这一特质，表现为依赖固有经验、恐惧变化和浅尝辄止。

一、依赖固有经验：对过往经验的过度依赖

在工作中往往习惯依赖既有的经验和习惯去解决问题，而不是主动探索新的方法，容易表现为拒绝尝试新方法、惯性决策，倾向于用陈旧的思维模式处理问题，对新建议本能抗拒，错失新的思路。过度依赖固有经验会让人固步自封，导致缺乏活力和创新能力。需要培养持续学习的能力，接受新的知识和理念，尝试不同的视角和方法。

二、恐惧变化：害怕失败与不确定性

恐惧的根源在于对失败的过度担忧，以及对不确定性的排斥。害怕尝试新事物、害怕承担风险，容易表现为当工作中出现超出既有经验范围的任务时，恐惧心理会本能选择回避；对失败零容忍，更倾向于遵守常规，不愿意提出有挑战性的方案或试验新方法；变得被动，按部就班地完成分内工作，而不会主动承担更多责任或提出改进建议。恐惧会抑制创造力，为了克服恐惧，需要允许自己试错，建立自身对风险的接受能力。

三、浅尝辄止：不愿深挖根本原因

浅尝辄止表现为在解决问题时倾向于选择“表面化”的方案，而没有深挖根本原因。面对复杂问题，没有继续追问“为什么”，只是考虑快速地解决当前的问题，而在下次依然容易出现类似的问题。只有深挖根本原因并解决它，才能避免总是出现相似的问题。

在快速流逝的时间长河中，有时候我们并不会意识到自己失去了好奇心。依赖固有经验让人不再思考，恐惧变化让人不敢尝试，浅尝辄止让人在重复解决类似问题。这些表现在工作中彼此关联，共同削弱了个人的工作热情和状态。需要通过自省保持对未知的开放态度，为好奇心的萌发创造良好的土壤。通过及时的自我反思和积极应对，相信可以重拾探索的热情。