调到供应服务部这个大家庭已三年有余，从零跨界跨行到专注精良，自我学习自我突破，这些年匆匆而过，经过历练和蜕变，不断在前进中成长，回首看从前，闲暇之余静心思虑，仍有很多不足。

反省一：关于工作心态

去年记得吕旭锋在反省中写到本着“付出不亚于任何人的努力”的精神，坚持不懈地拼命努力，从努力中获得乐趣，能抑制慵懒之心。这句话让我感触良多，其实工作也是一场无止的修行，我在感同身受的同时，是否也要有一种能感动自己也要去感化身边人的冲劲，让自己和团队专注于工作本身，从中不断修行提升。平时多倾听下属之间的“牢骚”和“抱怨”，从中找到突破口，而不是一味地责罚和指标压身去为考核而考核，更不是画大饼式的教育。需怀着一颗感恩的心，严格要求自己，坚持每日多问自己一个为什么？不断反省自己工作、生活的方式方法，只有自己做好了榜样，才能让身边的小人无从攻击，从而身体力行去影响周边的同事。

反省二：关于学习的深入

近二年来为快速抢占市场先机，公司新产品推出速度日新月异，作为部门的先行者，新产品推出后，每次针对文件中的新产品我都会刨根究底式地去向各部门了解请教，后续及时在内部早会中开展培训讲解，为了能快速让内勤和产销认识并掌握产品相关知识及政策，更快速主动地服务好机构。

正因为推新产品的速度太快，有时自己也还未完全消化，又有其他新产品推出了，到最后也变成了完成任务快餐式的讲解，以致当天刚培训的，当天还有内勤会问这个产品是哪个基地产的、是不是新产品之类的疑问实属不该。回过头反省，也许我这是一种不负责的培训？只管培训忘却了去检验大家是否真的了解掌握了，许多人认为反正有领导在不知道随时可以问，渐渐也就随意了。但人想要成长，必须像学校时期传道授业，定期对知识掌握程度进行检测考核举一反三，方能帮助人真正地学习和成长。

成功的路上没有人会叫你起床，也没有人会为你买单，我们需要自我管理，自我约束，自我突破，人的潜能无限，安于现状，你将逐步被淘汰，逼自己一把，也许就突破自我能创造奇迹！只有不断学习才有方向，才能不断提升自己的能力，通过学习从外行变成内行，让自己以后能少走弯路，同时也给其他人提供一些可借鉴的经验。

以上是我的反省，不足之处请各位领导指正。