伴随2025年元旦钟声的敲响，2024年已悄然远去。回首2024年，充满挑战。国际上贸易保护主义和地缘政治冲突不断，对全球贸易和经济稳定带来巨大冲击。国内居民收入受限，消费意愿降低，房地产持续低迷都严重影响了经济的整体活力，这一年又成了人们口中“最艰难”的一年。

面对“恶劣”的经济环境，企业有序经营无疑是一大难题，同时也对我们的日常工作带来了较大影响。产销的不稳定性导致人事工作需要应对越来越多的突发状况，一个月中可能需要多次进行人员调整来应对产销变化，这也迫使我们需要花更多的时间在一线人员的变动中，所幸，就业环境不佳导致求职者数量相对增多，较往年有了更多可供选择的机会。可繁杂的日常工作无疑耗费了过多的时间和精力，“人事工作要做深、做细、做透”仿佛又成了一句空话。

2025年正值hth官方网页入口成立三十周年之际，在喜悦的同时，新昌基地员工的老龄化问题日益凸显，新的一年几乎每个部门都将有新增退休人员，老员工是我们的财富，他们有着丰富的经验积累，又掌握着精湛的技能水平，但如何快速进行关键岗位的人员补给，同时如何让老员工的技艺和经验得以传承，这无疑是摆在我们面前的两大难题。边总说：“我们必须无条件地尊重hth官方网页入口的员工，把这一条原则作为hth官方网页入口区别于国内所有企业的重要标志……讲道理，开智慧，尊重人，学无前后，达者为师，让hth官方网页入口的员工不仅仅在用自己的体力和脑力做工作，更要hth官方网页入口的员工用自己的智慧和原力在工作、在奋斗、在实现自己的价值和梦想。”如何在工作中尊重员工，如何让员工最大限度发挥主观能动性，让员工的智慧和原力能够在工作中充分体现，我想这将是我们hth官方网页入口人事工作者在未来几年中需要进行深入探讨和挖掘的课题。正如边总所说“唯有越来越多的hth官方网页入口员工在hth官方网页入口之舞台上展示出人生之精彩和生命之风华，才会有hth官方网页入口的成功与更加美好的未来。”

“梦虽遥，追则能达；愿虽艰，持则可圆”未来工作之方向已清晰，后续定当全力奔赴直至成功。

以上是我的反省，不足之处请各位领导指正。