一、招募工作

在人才招募方面根据公司要求不断的提高招募标准，完善招募流程；从历史业绩，人员履历，投资理念等多个角度综合评估，同时也在不断的优化人才引进流程，不断提升服务质量和时效；所有过来面试的操盘手，无论最终是否合适，在整个沟通交流过程中我们都要给对方留下一个真诚，热情，务实的印象。在沟通过程中，我们会和对方详细的介绍郡府的人才招募要求和入职流程，以及相应的对接人员和进度，每一步工作我们都力争做到及时推进和快速响应，确保交易人员在整个入职过程中清楚明了和满意。入职后我们更多的是做好服务保障工作，给交易人员创造一个轻松，愉悦的工作环境。今年招募的大批人才无论学历，工作经验，管理规模还是投资理念的成熟度都有了一个明显的提升。

二、学习成长

本人今年分别阅读了《周期》《会计学原理》《聪明的投资者》《手把手教你读财报》《巴菲特的护城河》《价值投资入门与实战》《投资研习录》等价投类书籍，结合之前的操盘经验总结了一点自己的心得体会：做交易是一个系统性的工作，从选股，择时到仓位管理，再到收益预期以及大盈大亏之后的心态调整，缺一不可。做投资是一个长期的过程，交易经验越丰富，心态越平和，坚持自己成熟确定的交易体系，尽量做到不受短期波动影响，不受各种小道消息的影响。最终，使自己的交易体系逐步走向成熟和完善。