世界上凡是人群聚集的地方，谈论的话题无非有三个，拐弯抹角的炫耀自己，添油加醋的贬低别人，相互窥探的搬弄是非。感觉自己离俗人俗事的距离差了十万八千里，压根不沾边，然而事与愿违。恰恰相反，别人眼中的你不是你，你眼中的自己也不是你，你眼中的别人才是你。

前段时间，与友人小聚时，谈及当下年轻人的状态，诸如躺平/打游戏/混日子/恋爱脑，添油加醋的一通抱怨，友人沉默少许，反问一句：“那又是谁把他们招来的？培养成现在的样子呢？”我哑然了。

跨界劳模雷军与小鹏汽车创始人何小鹏交流时一针见血的指出：我觉得小鹏汽车最大问题在于你，因为你只想做董事长，你不想做CEO。我们创过业的人，都想找到一群优秀的人、牛的人，想当然觉得让他们去很努力，然后我们就给他鼓掌加油就行了。但天底下没有这样的创业，所以你自己更要“卷起袖子”跟他们一起，你要走向一线，从实际、实践、现实出发，从年轻人里面、从用户中去学习，然后你才有可能把你的方向也好、执行也好，做一定的优化迭代和快速的调整。如果你不在里面，你看到都是宏观和长线，但是如何在战略到战术的解码过程中间是清晰、稳定、快速调整，你做不到，最后就会做错了。简单一点说就是懒，想当甩手掌柜，目前就结果而言，彻头彻尾的失败，不论是公司也好，我个人也好，离职的员工都付出了极其高昂的沉没成本，最终形成了一个多输的局面。

究其原因，大抵是我这个人会计出身，谨慎有余，生怕信息披露不及时，给大家造成不便，一旦在企业发展中遇到的一点儿风吹草动，都及时地毫无保留的传达给大家，号召大家抓紧时间找工作。本以为能像任正非老先生讲的，华为离破产只有八个月的说辞一样，唤醒大家的危机意识。孰不知，一些员工听到以后，觉得反正也干不长，与其努力，不如随大流混日子，干到哪天算哪天。情绪是会传染的，一个员工是这样，一个传两个，整个群体都会因为缺乏信心而丧失斗志。在以后的工作中，我将仔细评估自己的发言，既要讲困难，又要讲信心，将配送中心的成员紧紧团结起来，认认真真做市场，信心比黄金重要！

同时，在明年的工作中，我们将认真查找，深刻总结今年工作中出现的一些疏漏和不足，将规章制度进一步完善，工作程序做到环环相扣，避免同样问题再次出现，携手配送中心同仁，解决“最后一公里”配送，全心全意服务于邢台东部hth官方网页入口客户，打造标杆式配送中心！