近一年，部门人员的输送和引入较往年都相对活跃，于我是挑战也是动力，高兴的是有优秀的人走出去，同时也有新生力量的希望与期盼。

关于人员培养。不能光嘴巴喊喊口号，而是要在具体的工作处理中教会其实战方法。在现有条件不具备的情况下，要尽力去创造机会和条件，牵线搭桥，让其走出去，与专业优秀的人去同行做事，吸收他人所长，扩充视野与见识，加速其成长。在帮扶的过程中，也要给予托举，给予其展现自我的机会，但并不是一味偏帮袒护，而是有理有据，对其不足也要事实清晰地及时指出，唯有此方能促其有效成长。

关于坚持。每次去往衡山，都会看看半山亭上的那副对联：“遵道而行，但到半途须努力；会心不远，要登绝顶莫辞劳”。对联以登山为比喻，实则蕴含了深刻的人生哲理。每个人在前行的过程中，都会遇到无数困难和挑战，唯有坚持是必经之路；成功并不遥远，只要坚定心中目标，一步一脚印，一行一进步，终会到达顶峰。

关于认知。前不久带小孩学习科学小卡片，学到彩虹是圆形的这个知识点的时候，我内心是很汗颜的，算是对自己这么多年知识盲区的填补。我们平时看到的彩虹之所以是半圆形的，是因为我们站在地面上，地平线挡住了它的下半部分。反观自身，在过去的工作处理过程中，是不是也存在认知误区？误把半圆当全圆。“知是行之始，行是知之成”，一件事情，你得首先真的知道，才会真的去执行。

关于思考。曾看过一个调查数据：“任何一个行业，普通人才都差不多，但优秀的上限很高，优秀人才是普通人才能力的20倍。”先不论去怎么拥有20倍，作为普罗大众的我们，在现有的基础上去提升1倍或2倍那是不是也可以呢？我想是可以的，“比如同一份工作，一个只顾着交差，一个考虑的是怎么翔实完整；同一个问题，一个只揪着细节不放，一个却系统地去分析”。谁能胜出，显而易见。

努力是标配，思考才是高配。正视自己的不足，此次内务审计让我认识到提升的空间还很大，所以下半年通过自学工业企业审计案例、跟项目组参加系统性审计，也有所得和感悟，有不足不可怕，重要的是找对方法，去积极行动起来，去弥补短板。

以上反省，请批评指正！