2025来得真快，2024就这么过去了，总是认为今天做不到的，可以交给明天，今年做不好的，明年肯定会做好。可是，今天没做到，今年没做好，来年又怎么做到做好呢！改变要从意识到就开始，行动也紧接而上，不要假装很努力，结果不会陪你演戏。

月度总结时，总是反复多次意识到，每个月至少与大家共同交流一次，也每个月与大家见面沟通，对于出现的问题，有方案有行动。尤其每个月的政策方案，一定要让大家清楚明白。可最终，每个月就这么无声地过去了，还没有去做，坚持去做，搪塞自己的理由就是个人忙，至少当月完成任务了，可结果呢，积累的习惯呢，没有连续，纯靠运气。个人认为团队中自身做好表率，发挥每个人团队中的作用，积极的共同地去努力去拼搏，让大家来共同奋斗，而不是现在的各自为战，满足现状，日复一日。我觉得我应该先改变。

今年呢，也很强烈地意识到大家想把事情做好，也愿意去尝试，可出现的问题呢，每天早上计划很清楚，晚上总结又看不出具体的工作问题，反复呢，就成形式呢，不问没问题，一问问题一堆，再问，大家都懵，不知道每天做什么，每天反复要做什么。与机构聊，与领导汇报，与自己反思，与同事沟通，与同行探讨，与客户交流，才明白：只有先干起来，有问题了，做也就有答案了，行动才是开始，行动才是延续。就比如现在我们提出的，如何走好适合自己的路。

 过程中呢，更发现，其实不是自己不会做，也不是大家觉得的我会做，而是自己想去做什么，更会把什么做得更好些，也不要认为自己不会做就不去做了。畏难的情绪自然是有，可要有正确正视困难的态度与行动。但也要有听得进别人建议，贯彻要求等，别总是自以为，按照自己的来，认为自己就是对的。综合着来，分析得来，找到最优最佳最好的方案，往往一件事，遇到了，都始终是会解决的，只是方式方法不同而已。

然而，有些原有的，可能当时是对的，但其实不一定现在适合了。事物都是阶段性，在不同的时间段，在不同的条件环境下，其实也是不一样的，我们要学会接受新事物的同时也要融入新环境新市场新体制中，不能一味地按照原来地去落实现在的问题。当然，人相处也一样，容忍与包容在某种时下，其实也不一定是好的。

望2025年有改变，有进步，有结果！