到hth官方网页入口12年有余，细细回想，自己初到hth官方网页入口，想把所有事情都做好，不怕事，拼劲十足，做事较直接，只要自己认为正确的事情，就会坚持到底，不管对方是谁，因此不得人喜欢。经过这几年hth官方网页入口企业文化熏陶，及几位领导的帮带，受益匪浅。

一、 认识改变

“不要总生活在自己的世界里”这句话是一位领导对我的指正，主要意思是自认为方法得当，自认为有理由，不考虑他人想法、处境。以那样处世方法，虽问题得到解决，但给对方留下不好体验，得到一个情商太低评价。自认为专业，汇报工作对方却听不懂，工作结果不好。现在的我做事情，忽略自己的感受，更多会去想，此次工作达到什么样结果，怎么才能说明对方，怎样达到一个双赢局面，在合规前提下，找到对方易接受的方法。

二、包容

财务部每个岗位的工作都是环环相扣，某一个岗位工作受阻，影响下一个环节及最后的结账工作，所以留在财务部的每个人，要独立完成本岗位所有工作内容，但工作的深度与广度岗位各有差异，出现差错就按部门规定处罚。但我始终坚信，每个人原本都是想做好工作，出现问题，我不会去骂员工，会找他们聊，找到出现问题的真正原因。多是鼓励+考核的方式去要求。对业务流程审核发生退回时，经办人有情绪，我也不会去计较，包容与谦和是我永远的追求。

三、 分析

“事出必有因”，多问几个为什么。往往事情不是表面看起来那么简单，如：财务部的工作，较多会与数据密切接触，对数据背后反映的故事要善于分析与拆分。审核发现的相关问题，我也会从各环节去分析，确定问题是流程的缺陷、还是执行力不够。更不会轻易对某一问题去定性。

四、 决定

“不要在自己生气的时候做任何决定”。生气时的言行，最后都会后悔。任何事件的处理办法，最好要有两个以上的方案，最终的取舍，需观察、接触、沉淀才能决策。