年初处室组织架构及个人工作的调整，我又再一次地告诉自己，需要走出原有的舒适区，迎接挑战未知新业务。也许是随着年龄渐长，对于自己不熟悉的领域，一度有着排斥感，工作方法方式的调整，一度感到不适应。但另一方面，自己也深知，人一旦长期处于固有圈层，只能加固已有知识和技能，无法获得长远的成长。所以上半年的工作可以用“改变”两个字进行总结。

1、改变固化的思维习惯。定向的思维习惯，让自己按照熟悉的方法去处理遇到的任何问题。然而实际工作生活是变化的，永远不变的是“变化”。如果自己对新工作的认识不随之改变，也就无法触及新的领域知识。走出思维的舒适区，也意味着要接受新的思维角度和视野。

2、打破行为习惯的惰性。在日常工作处理问题时，有的时候会存在对问题解决考虑不周，按照以往的工作经验进行理所当然的处理想法，慢慢地自己也发现工作状况问题百出，一度陷入自我怀疑。在此也很感谢我的领导在日常工作中跟我的沟通交流和指导，让自己不断地进行适应调整，逐渐跳出原有惯性模式。经验主义的惯性也是一个“慢性杀手”，走出舒适，就是要和原有的习惯反复较量，挑战一些为自己增值的“有难度”的事。

3、找到平衡的支点。闲时刷手机时，看到一句话“如果太舒服了，你的工作效率会很低；如果太不舒服，你的工作效率也会降低。找到最佳位置，确定自己的最佳承受能力，在熟悉和不熟悉间取得平衡。”改变是循序渐进地增强能力的过程，调整好自我心态，面对纷繁的外界变化，要有危机感，但不能有焦虑感。有目标地修正自我，而非盲目改变，在这个过程中仍需要多一些思考，清晰认知，对工作多点热情，闲余之时多读书学习，拓展自己的能力圈。

我们要摒弃安逸的诱惑，保持开放的心态尝试新的工作内容和领域，拥抱变化，不断挑战自我并实现持续的进步，那些曾经看似无法解决的难题，也许不知不觉中就会迎刃而解。