招聘工作如何在理想与现实之间找到平衡？面对既要、又要、还要的完美人才清单，感觉难度系数不亚于寻找一个完美伴侣，而且还不止要找一个，要怎么去完成？

压力确实不小，摸索着前进，简历收了一堆又一堆，每天网聊，还是同时聊好几个，却是理想很丰满，现实啪啪打脸，年轻的没资源，有资源的年龄大，有冲劲的没有行业经验……各位方面都略满足条件的呢又言辞婉拒不来，无法尽快匹配到合适的人才，每天都在“理想和现实”之间挣扎。

通过不断地摸索，才发现招聘没有完美公式，只有不断平衡，灵活调整招聘策略，不符合现实情况的招聘条件需要主动沟通，优化招聘流程，对于寻觅人才这项工作要坚持“长期主义”，对于找不到合适人才的事需要耐心，就当训练事情悬而未决的耐受度，有时候也需要一点缘分，会尽力让公司不错失人才，也让人才不错过公司。