回到武汉后，我既有业务的跑动，同时王总在带教新人方面也给了我一些责任与要求，半年的时间，我带教新人9名，其中有4名离职，除了1人是不符合工作要求劝退，其他3人都是主动离职。我时常在想，为什么这些新人没法长时间留在公司或团队，是我待人处世方面存在问题还是言传身教没有做好，下面关于这方面做一个反省，以警示自己。

诚实、认真、谦让的hth官方网页入口精神已深深刻在了我们的职业生涯里。

对人讲诚实，在带教新人的时候我是诚心诚意，知无不言，但是现在想想，虽然我很诚实地告诉了他们很多业务方面的知识与技巧，但我没有考虑到他们是否能理解，是否能接受，没有用好方式方法，导致他们在理解的时候存在一定的偏差和迷惑，我起初暗恼，后来才悟出：这哪里是教导，分明是拿知识的绳索捆人手脚。韩昌黎《师说》有言：“闻道有先后，术业有专攻”，我偏要做那“好为人师”的孟轲所讥之人。

认真不仅仅是工作认真，同样做人也要认真，我发现自己虽然总是在给新人絮絮叨叨，但是在新人接到一些不符合公司标准的业务的时候，我们有很详细地给他们讲清楚怎么不符合标准，为什么不能操作，没有解释清楚原理，也没有提出相应的解决措施，在我看来，这就是我做人做事没有认真，在此深刻反省，以后在言传身教的过程中，我更应给新人白板板书，拆分讲解，让新人知其所以然并能找到解决方法，做到诲人不倦，同时严以律己。

谦让，虽然现在有很多新人都在问我问题，但是我并不是什么都知道，新人也有比我强的地方，我只是作为工作上的带教老师而已，更应看到他们的优点，学习他们的长处，与人为善，谦逊为人。