半年光阴倏忽而过，驻足回望，虽步履不停，但深刻意识到自身与“专业而成熟”的要求仍存在显著差距。现将主要不足之处反省如下：

一、心态不稳，情绪易受波动。

 时时觉得工作繁重而多杂，当工作推进受阻、结果未达预期时，易陷入情绪低谷，甚至滋生抱怨。缺乏自我激励意识，未能有效点燃内在驱动力。缺乏一种直面挑战、视困难为磨砺的“强者心态”。常导致能量内耗，影响判断力与行动效率。情绪波动不仅是个人状态问题，更可能辐射团队氛围，削弱他人信任感，在需要稳定输出的关键时刻显得韧性不足。

 我们在面对顺逆之境，应当始终从容不迫，情绪稳定可控。视挑战为常态，以解决问题为导向，避免被情绪左右言行。强大的自我激励能力更能使自己在高压下仍能保持积极与高效。

二、学习惰性，专注力遭侵蚀。

系统性学习计划常半途而废，专业知识更新滞后。难以沉心静气进行深度钻研，业余时间常被碎片化、浅层次的网络消遣所占据。导致知识结构老化，专业敏锐度下降，难以应对日益复杂的案件需求，长远看将严重制约职业发展的深度与广度。

应该保持求知若渴，精进不息的状态。以后将加强金融专业知识学习，法律专业知识学习等，将学习内化为习惯与责任，对新知识、新动态保持高度敏感与热情。

三、执行拖延，效率低下。

 部分工作跟进存在滞后，未能做到“事事有回音，件件有着落”，“拖延”这一顽疾尚未彻底根除。这不仅体现在内部事务处理上，更延伸至外部沟通。任务积压导致效率低下，影响工作节奏，甚至可能错失关键节点导致出现重大纰漏。

应当执行如军令，工作推进雷厉风行，计划周密，跟进及时，反馈清晰。以高度的责任感和自律彻底杜绝拖延，确保所有事项高效、精准落地。

四、沟通怯懦，立场坚定性不足。

在与法官等权威角色沟通工作时，时有畏难情绪浮现，顾虑重重（如担心被拒绝、质疑或影响关系），导致态度不够清晰、立场不够坚决。有时未能精准、有力、策略性地表达我方观点或推动诉求。直接影响案件推进的效率和效果，可能使有利局面未能最大化，甚至导致本可争取的权益未能充分实现。专业形象亦可能因犹豫不决而受损。

   以后应当沟通如利刃，立场坚定， 与各方（包括法官）沟通时，既保持尊重与专业，又能清晰、自信、策略性地表达立场，据理力争。无谓的顾虑让位于对专业判断的坚持和对案件负责的担当。

以上是自己仍存在的不足之处，勉励自己日后加以改进，不断提升自己的专业素养。实现专业而成熟的目标。望大家予以监督。