1、拓宽认知半径：看过一句话，“挡在你面前的，只有你自己。”人的视野和认知都有边界，这些边界很大程度会影响自己的选择。认知半径大的人，更能看到事物的本质，思考问题也会更深入和长远。认知局限，让招商和招聘工作一度陷入泥潭，自觉忙碌，成效不佳。前行的路上，与其随波逐流，不如静下心来读好书、交益友，丰富自己的见识，打破思维的桎梏，收获工作成效。

2、心态调整：横看成岭侧成峰，远近高低各不同。不同的视角呈现出不同的风景，就像是同样的半杯水，有人看到剩下的一半，有人看到失去的一半。虽然我们不能控制发生什么事情，却可以选择用什么样的心态去对待。心态不好，处处都碰壁：心态好了，事事才顺心。上半年工作中遇到问题，经常心情跌宕起伏，调整不及时。如果一个人总是消极悲观，只会陷在负面情绪中，惶惶不可终日：而如果一个人能及时调节好自己的心态，充满阳光、积极乐观，方法得当，一定会成功。

3、团队管理：上半年部门成员素质能力大幅提升，协调效率逐步显现。但也存在诸多不足，如工作细致度、沟通反馈、解决问题鞥能力等。团队每个成员的能力和职责需要向上延伸，才能更好地满足部门职能的需要，发挥部门协同效应和价值。

2025年下半年，向内求，向前看，向阳生。