半年反省之际，对自己进行镜面观察，直观看到的就是需要多想多做。因为思考不足，所以很多工作事前混混沌沌，事中手忙脚乱，事后暴露瑕疵。因为做事不细，所以管理缺乏条理，事务边界不清，人员忙闲不均。这次反省就围绕想与做进行自我剖析，希望自己下半年有所改善与进步。

一、主动思考，不是空想。对着具体某项工作，应该提前思考、全面思考、想了再做、做完再想，四步都是必须的，尤其最后一点，显然做得不足。作为从业经验已久的老将，基本事情该想的想到、该做得做掉，肯定没有问题，但是如何把事情做得完整完美，就是看做完有没有再想。优化事项本身，优化同类事项，这次的事后就是下次的事前。所以做完再想，是平时最容易忽略的，却也是最重要的，尤其现在处于综合事务较多较复杂的时候，更加需要用规律、规范、规矩来提高工作效率和质量。

顺着思考不足的问题，再深究自己的内心，何以使然？无非两点：懒惰的劣根性，焦躁的小情绪。关于懒惰，人皆有之，看你自己的价值观，自律约束能力，弱者皆为躺平一类，强者脑子里一直都有事可想。关于焦躁，亦人皆有之，只是这几年或隐或现的焦躁症患者越来越多，可能源于医学的发达和自我的脆弱，忙了累了压力大了自然会有焦躁情绪。有了情绪之后，是自我梳理、运动发泄的正面对待，还是自我渲染、互相污染的负面对待，就是情绪的分水岭，也是成败的转折点。站在这个高度看待每个人自己的小情绪，或许可以释然。

在日常工作中，面对一些复杂问题，要就事论事理性分析，尽量不让懒惰蔓延，不让情绪泛滥。做个生活健康、思想阳光的老伙子，才能在镜子里看到自己快乐工作、我尽其能的一面，多好！

二、主动做事，不是蛮干。对着略显纷乱的工作内容，我经常觉得与其安排教着别人做，不如自己快速做做完，其实是个错误的蛮干行为，是对自己和同事不正确安排。具体应该多做的主要是两个方向：工作的分类和分工的明确问题，万事要留痕问题。

明确分类与分工，可以均衡自己的效率和同事的能力，整体提升每个人在大团队里的作用，这是一项管理技能，没有绝对标准，但可以努力提升。万事留痕，则不仅是流程规范问题，更是工作条理问题，除了规范要求的留痕之外，留痕更有利于自己事后审视事项完成的合理性与效率性。就像看一个人电脑桌面和文件夹的整洁有序程度，就能看出日常习惯风格，是一个道理。

这次半年度反省的主旨是：下半年要多想多做，不是口号，要落于实处。常想常反省，多做多提升。