复盘近半年的工作，看着自己年初制定的待改进项发呆。那些关于全局观念、创新不足的总结，竟与半年前，甚至一年前的记录有惊人的相似。反省的意义，从来不是停留在我知道了问题，而是我要如何改变。

过去我们把80%的精力都花在救火上，却只留20%给补能。在专业能力提升过程中存在不均衡现象，有重实践操作、轻理论更新的倾向。面对复杂财务问题时，主动突破难题的魄力不足。对新发布的财务规定和要求学习存在滞后性，过度依赖以往经验。遇到问题了才临时查文件，从未主动系统梳理过财务领域的最新动态。这种吃老本的心态，让我在面对政策迭代时成了信息差的受害者。

这半年我习惯了按部就班的工作节奏，每个环节都有一套熟练模板。起初，这种确定性让我感到安心——无需额外消耗精力适应变化，任务总能按时完成。但渐渐地发现自己开始对工作脱敏：面对重复的工作，很少主动思考数据背后的业务逻辑；遇到新的协作需求，第一反应是以前没这么做过，可能行不通；甚至当领导提出优化建议时，内心会冒出这样会不会打乱节奏的抵触。

长时间依赖固定的工作模式，容易导致热情消退，工作中产生懈怠。需增强对新事物的接受度定期进行自我反省和总结，不断记录解决问题的经验，持续改进工作方式，向更好的自己靠近。