结合上半年的工作，做了如下几点反思：

1、到了一定的岁数思想容易固化，对事物的好奇心在逐渐丧失，很固执的认为自己的观点就是对的，而事实上所有观点都是相对的，包括科学也是，所以我们需要多看书、多听书，多跟有智慧的人、年轻人交流和碰撞，这样会对我们固有的思维进行对冲，尽可能的做到与时俱进，不顽固不化，不阻挠有想法的人的思想发展。

2、人是复杂的动物，因为人能思考、有思想，同时也能制造生产工具，所以有时候“眼见未必为实，耳听未必为真”，最终看其行动，每个人都不是完美的，有些人一开始你觉得很好，突然有一天你觉得很差，其实他并没有发生多大的变化，只不过你对他的判断发生了变化，而这些变化有可能是通过别人的小道消息，或者有件事的结果没有达到你的预期等所致，但他还是他，他的优点还是优点，缺点还是缺点，但由于我们对他负有成见后，对他的缺点会无限放大，因而表现在语言和行动上，会对他偏见十足，有色眼镜看他，越看越觉得“用非其人”，但古人讲我们要学会“推己及人”，我们自己也不完美，即使有比较大的缺陷，也要抱着“与人为善”的态度，告诉他、指出他、引导他，调整到合适的岗位上，发挥其所长就可以了。

3、管理是系统性的工作，点上的突破可能会带来一些活力，但要真正解决问题还是需要从组织架构、人员配置、激励机制等方面进行梳理和根治，如同中医对人看病一般，系统性的进行调理，个人英雄主义或者急功近利，对事物总体的发展不会产生长远的影响，所以在做出决策时，想清楚前因后果，包括目的、预期会达到的效果、投入产出比、必要性等等，通盘进行考虑，一旦认定必要的、合理的、值得的，那就果断的采取行动，中途即使效果有所偏差，也不要轻易调整策略，因为一旦轻易调整，前期工作会全功尽弃，消耗了不必要的资源，甚至贻误战机，而战机在当前竞争如此激烈环境下，显得格外重要。

4、在很多思路定下去的时候，需要多征询大家的意见，尽可能多听少说，尤其是对于那些有不同见解的人，要抱着宽容的眼光进行看待，很多时候随意附和是一件很简单和很容易的事，但要提出不同的见解来，费脑费力，又会得罪人，所以本身对他来说需要勇气和胆略，鼓励是非常有必要的，只要他是对事不对人即可。最近看了汉武大帝的书，有点是很明显的，刘彻身边有几个敢于和善于谏言的人起到了非常重要的作用，譬如有汲黯这样的人存在，还是很有必要的。

5、无论生活还是工作，始终奉行“少即是多”的原则，做加法易，做减法难，但尽管如此，需要时刻反思哪些环节或者物质是非必要的，甚至已经在影响我们的效率或者内耗，那就需要果断的减少甚至取消，不能优柔寡断，这样做是为了轻松上阵，集中资源办好最重要的事。

6、人活在世上，最终的宿命都是一样的，所以“过程是否精彩”才是我们活着的意义和价值，为此要经常挑战一些有难度的事情或者别人不敢干的事，只要抱着一颗纯粹的心、拼搏的心、奋进的心、“干就行”的心，也许成功离我们并不遥远。

上述几点反思，发自内心真实想法，难免偏颇，但仍愿与大家共享，请指正！