年初伊始，尚未来得及把去年留给自己的问题梳理整备，就猛然直接进入一种混乱无序的工作生活节奏，疲于应付中的“应付”二字正式成为一种状态，继而形成恶性循环，无论在心理还是实际事务的处理上被动造就了一定程度的鸵鸟心态，似乎看不见或者没看见就成为了不存在的理由。最终导致的是在工作上的错误和失误，并需要持续为此买单。

为人处事上，自以为是更成熟，但实际是在上述状态叠加一定的失控情绪往相反抑或负面方向发展。有时面上的自我认同在争强好胜之心的坚持下只是为了维护表面光鲜，在偶尔冷静独处思考时显得苍白无力，站不直也撑不起，如此矛盾才发现原来自己是自负甚于自信。

同时在另一方面，无论是在工作还是日常生活中，消极宣泄式的吐槽多了不少，好似这种极其容易的嘴上对外输出可以成为躺平乃至逃避现实困难的理由和借口，但事实是既不改变也不解决任何实质问题，徒增自己也传染他人完全没必要的负面情绪价值。

再者，作为团队管理者，这半年在具体工作岗位上的职能缺失较为明显，虽然可能是现实情况需要，让自己更多的作为当下参与者进行面对，但始终需要通过事后复盘、补位以及总结来更好的协助大小团队的运转。

至此，愈发需要行不得则反求诸己，自省的价值在于此。