从工作到现在换了很多岗位，排除刚接手新工作的学习阶段和人员紧张时顶岗导致的工作量大的情况，其余时间的加班，除了对工作的热爱，主要就是想把事情做到极致的完美主义，同样的岗位，我比别人花更多时间和精力。随着阅历的增加，肩上的担子也越来越重，既要做完又要做好，往往耗费大量时间与精力，结果却不尽如人意。很多事情没有最好只有更好，我的完美主义也只是在自己能力范围内自认为的完美，在别人眼里可能不值一提，这种心理上的落差使自己一度怀疑自己的工作能力和工作的意义。心事重重地找部门经理沟通，她开导我说在能力范围内把自己工作做好就行，不用太在意别人的看法，问心无愧即可。我豁然开朗，不再纠结。

曾经半开玩笑半认真地和李经理说，家人的支持给了我坚强的后盾，让我可以全身心投入工作，但我每天除了工作还是工作，白天在公司上班，晚上在梦里也还在处理工作上的事。李经理说我给自己压力太大了，很多事情没有想象中那么复杂，要找到简单有效的处理方法。恰逢身体抱恙，需要在家休养，请假时李经理和寇总都很体恤的准假了并叮嘱我好好休息，部门小伙伴们分担了我的部分工作，给了我很大的支持。但休假期间晚上总是睡不好，早上醒得比上班还早，总想着审计还没开展，时间上要来不及了，部门最近有没有什么临时性的工作需要处理……手机只要一响立马查看，生怕错过别人的工作沟通。随着月底的临近，这种焦虑感越来越严重。我惊觉这种状态不对，仔细反思，发现自己内耗严重，于是开始寻求解决的方法。

年初人事部和企管部合并后，李经理管理行政人事部，原企管部本来涉及后勤、基建、会议、外联等，琐碎的、需要沟通协调的事情本就多，部门合并后李经理每天除了部门工作外还要应对突发情况，包括处理公司员工诉求、承接各种会议布置的临时任务、政府人员及第三方接待等等，基本每天都有计划外且占用大量时间的事情要处理。试想如果换作我，我可能已经焦虑到无法入睡或者需要通宵达旦地工作了，但是李经理每天处理得游刃有余且从未听到她抱怨过，除了工作经验及能力的差距外，我认为主要原因是她能将复杂的事情简单化。恰逢基地承接了上百人的大型会议，涉及一系列的酒店安排、会场布置、餐食准备等都需要部门承接，部门两个人员请假中，在人员紧张任务重的情况下李经理合理且有序地安排工作任务，使得会议顺利召开。这种心态、定力和临危不乱的处事风格给了我很大启迪。之前的我接到一个全新的任务时，首先觉得计划被打乱了，而后会有畏难情绪，最后咬牙完成。工作终归是要完成，调整心态坦然面对，就可以事半功倍。工作中总会有各种困难，身边也总有榜样，困难和榜样都是我们成长的助力，如果工作没有困难，那我们怎么进步？榜样使我们在解决困难时有借鉴模板，可以少走弯路。复杂问题简单化，不断调整状态、不断学习、向标杆看齐，不断成长。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。