反思如掘井，虽初觉深涩，然清泉终将至。现对自己上半年度工作做如下反省。

一、拒绝向外归因

《孟子·离娄上》中有云：“行有不得，反求诸己。”意为当行为未达预期时，别急着向外归因，应像照镜子般转向内心寻找根源。2025年初，我们确定了部门愿景为“点点滴滴、角角落落，一切为员工服务”。服务无止境，满意度更要不断提升。面对任务多且杂，细又碎，人员紧缺的后勤工作，如何盘活部门人员成了上半年最头疼的事情。拒绝向外归因，拒绝向内消耗，直面现今问题，接连出具多项措施，得以解决：科室人员每日排班早晨支援食堂择菜1小时，中午支援小卖店售卖1小时，南门上车辆自动识别系统减少值班时间2小时，帮厨每日增加清理卫生时间1小时。毫不夸张地理解了小品里的经典台词：“过去论天算，现在论秒了。”事实证明，办法总比困难多，向外归因无济于事，向内探索才是真方法。

二、面面俱到难做到

今年，中层干部一直在潜修《高效能人士的七个习惯》，第九章开篇，文中引用了乔治·布什就职演说中的一句话“对关键事务—团结，对重大事务—求变，对所有事务—宽大。”我如何理解这句话呢？协作、创新和容错。对于一个人无法完成的任务，需要集合一些人的力量，共同协作解决；对于一个人无法完成的任务，需要集合一些人的思想，开拓新渠道解决；对于一个人无法完成的任务，需要集合一些人的观念，以最大的包容心去解决。一个人无法做到面面俱到，他需要支撑，需要协助，需要求同存异，这就是文中所讲的第六大习惯：统合综效。如何进一步激发团队，带动团队，实现1+1>2，给予适当的人适当的机会、适量的催化剂、适度的指引，至关重要。因为，一个人无法面面俱到，一群人才可以。

以上为本人半年度反省，权当自勉。