一、工作需要成就感    

今年对接广角中新裂变广角占据一半，需要协助和关注的点位确实比成熟广角多很多，虽自知力量有限，但确实也尽心尽力了。看着对接广角团队日渐成熟、业务逐步落地，替他们开心的同时，也觉得与有荣焉。从现实角度，我觉得我还属于马斯洛需求层次理论中基本的生存和安全需求阶段，但人生体验是复杂和交错的，在对接广角或条线工作或其他临时安排的工作中，当自己较好地完成工作任务时，不管他人如何评价，确实也从中感知到了些许自我价值，也就是说我其实阶段性或时点性地触发了尊重需求，即自尊（自我价值感）和他尊（他人的认可），而人都有尊重需求，那看似虚无缥缈的价值感或成就感，是支撑大家持续做好本职工作并寻求自我提升的重要动力。

但成就感需要能力匹配。明白自己的短板在哪里，不以工作忙为理由，做好工作时间和精力分配，切切实实去弥补短板，提升能力。

二、内省而不内耗

今年自我感觉在面对各种情况时能更理性看待问题，遇到事情能更客观分析外部环境。心态上也有了一些变化，我们需要内省，但不需要内耗。遇到问题，先分析原因，找到办法，解决问题；然后建立机制，减少甚至避免问题。而不是陷于情绪，自我否定和怀疑。如果自己是按制度做事，且已经尽职尽责，坦坦荡荡，无愧于心，就不必被他人影响，被负面情绪裹挟。明确两点，第一，天塌不下来；第二，还有个高的。

此刻刷到一句话，“与其成为更好的自己，不如更好地成为自己”，与君共勉。