提笔，放笔，在这一刻，感觉自己要反省的很多，但又不知道从哪个方向去总结，追其本质，主要是心绪之乱所引起的。自我感觉，今年以来心态的自我调节改变很大，但是在面对突如其来的变动面前，心态的波动异常明显，主要还是自我内功修炼不精、缺乏做事的全局观、过程的自我把控欠缺、缺乏事后处理问题的逻辑性。

今年以来，公司方向及政策的调整，产品特殊订单激增、新产品的不断推出，导致大部分员工无法适应，部分指标管控异常，在大家的共同坚持及努力之下，才略有好转，追其本质，主要还是对于计划性缺乏远见、团队建设和人员的培养滞后、异常问题责任人和时间把控不明确、内外销量信息闭塞、库存把控不够精准。下半年提高员工的执行力、确定做事的方向、找问题原因，抓住一件事不放，不盲目做事是工作中重点的思路之一。

团队氛围建设是今年较为缺乏的，总是以订单繁忙，没有时间为由，缺少了对部门所有人员的关怀，所有员工都是紧绷着压力在做事，感觉所有人员在崩溃的边缘，这个局面下半年必须要有所扭转。加强与基层员工之间的单独交流，真真切切的了解他们的所求、组织部门及公司层面的团建活动，让员工有所放松、强化员工的技能水平及团队意识，在遇到问题时，能够高效解决，而非无人监管与执行。

我们始终要秉承“诚实、认真、谦让”的hth官方网页入口精神，这不是简简单单的几个，我们必须要把他真正的融入到灵魂深处，去感受、去行动，我们才会形成一个强大的团队，一个无坚不摧的团队。