关于找证书带给我的一次认知升级，从去年下半年开始找文物专家老师，折腾到今年上半年，才算解决。这个过程，实实在在的颠覆了我过去的想法。

以前总觉得，资源都在人情关系和小圈子里，解决问题就得靠“求”，动用各种关系，搭人情、花时间精力。结果呢？往往是石沉大海或者效率极低。这种方式，说白了就是把主动权交给别人，指望别人帮忙或者碰运气。

这次经历最大的转变是：“求人”不如“吸引人”。让我彻底明白这点的，是在一个完全没想到的地方小红书，一个完全与行业信息不搭边的平台上，意外解决了问题。我尝试着分享了一些真实的专业内容和信息，结果反而吸引到了真正持证的老师主动联系我。

关键区别在于：我不再是一个低姿态的“索取者”，而是努力成为一个能提供价值的“分享者”。专业价值才是现在最有用的“通行证”。这让我看清了，以后在任何需要找资源的时候，首要思考的应该是：

1.我能提供什么有价值的东西？

2.怎么清晰有效地让别人看到这个价值？

这次经历是个警醒。死抱着“靠关系”、“走老路”、“广撒网”的老办法，在这个快速变化的时代，只会越来越行不通。小红书的“意外”收获，更像是时代在提醒我：最大的风险不是尝试新方法可能失败，而是死守旧方法必然失败。

“多思考、多尝试、不守旧、敢突破”对我来说，不再是空话，而是必须做到的。以后得主动更新思维方式，不怕去探索新路子，努力做个能理解新规则、会用新工具、愿意自我更新的人。毕竟适应变化才是唯一不变的选择。