三十而立、四十而不惑，转眼间，在hth官方网页入口已度过而立和不惑之年。感恩hth官方网页入口，让自己有了一个坚实的发展平台。感恩领导的帮助，让自己在hth官方网页入口平台上成长，也走得更加坚定。人在迷茫和无助的时候，没有遇到好的平台和领导，再大的本领和抱负也施展不了。何其有幸，遇到了hth官方网页入口平台和德才兼备的领导，自己应该更加珍惜、更加坚定。走对了路，少折腾，多努力，才是达到成功的最快路径。

关于容错，在工作的过程中，人都难免会出错。但是在出错之后如何改正则是重点，在自己的管理处和配送中心里。有时候，自己不分场合地进行批评。这是自己需要反思的。批评，多数时候应该在私下进行，给人留足面子。当然对于屡教不改或大家共性的错误，也是需要在会议上进行批评指出，达到团队的正清纠偏。有时候批评别人，自己也生气，仔细想想，生气大可不必。只要自己认真做好该做的事情即可。每个人的脾气秉性和能力各不相同，无法苛求每个人都能达到自己的预期。容错也是一种能力，一味地苛求，让下属失去了自主发挥的空间和活力。容错才能让人发挥主观能动性。自己累死，下属闲死，才是做领导者的悲哀。故而自己应该时时问问自己，有没有及时纠偏，有没有关键节点把控，有没有制度流程合理顺畅。而不是批评代替指导。错误已经发生，如何避免再次犯错，减少犯错，才是重点。容错的能力也是需要自己持续地修炼。

关于团队思想意识的转变，房地产市场的萎靡及一些同事的账款难收，就让部分同事产生了畏难情绪。俗话说，船小好调头，我们每个营销机构，在全国的市场浪潮中，是何其小的帆船。随时调头，方向自如，有什么可悲观的呢？人生最大的敌人就是自己，固有的思维成见就是座大山。有时候，自己也会心急如焚，在管理处会议上大发雷霆。仔细想来，转变团队的思想意识，也不能光凭说教，更多的是行动。一是奖罚制度的引导，二是实实在在地给予帮助，三是利用鲇鱼效应，引进新人，做出示范。人都是耳听为虚、眼见为实。招聘培养新人，使其成为忠诚hth官方网页入口、能独立做到hth官方网页入口人均销量要求，应该是管理处领导的重要职责之一。市场在变，思想意识的转变也是迫在眉睫，势在必行。自己下半年需要多下功夫，早做转变，把销量搞上去。

今年的时间，仿佛过得比以往任何时候都要快，不知不觉又到周末、月末。曾几何时，自己是多么盼望周末，现在反而有些讨厌周末。因为一到周末，有些事的进程就会被耽搁。忙也是其中的一种乐趣，但是在杂乱的忙中，如何让自己抓住重点、节点，需要自己深思。墨脱的项目，内勤价格填错了，自己也忙忘了，没跟踪，惜败。管理处配送中心的任务制定和考核，参与不及时，发展缓慢。等等，忙是一种充实，但是自己一定不要被各种事牵着鼻子走。而要自己分清主次，轻重缓急，有条不紊地去处理各种事。自己永远必须主导事情，而绝不能让事情主导。忙是需要出成绩出效果的，而不是瞎忙。