1、金融的本质就是经营风险！

是指导着hth官方网页入口金融成功发展至今的根本点，我们以不同事业组件组合服务于各细分市场，满足不同客户的需求，获得自己的业务机会而盈利，非常市场化、非常有机生态化、外视似无序而实际内部非常有序而极具竞争力、非常有生命力。

营销成功所定位的客户，管理并服务好客户所需，源头上锁定并管控风险，内部机制明确高效有效，制度化并严格执行，落袋为安。

2、成就他人，成就自己。

在竞争中作为一个个个体，在不知不觉中看似一件事情、一笔交易而已、一个不小心开头而导致情绪化引起连锁反应，这类事情看似简单或者小事，各有各的正当性，但处理不得当，把上级领导一级一级牵涉进来，站在不同的角度所处地位不同，不管如何公正处理，认知不同，评估都不一样，呈几何积数的管理成本、团队内伤，后果都难以估量，就会需要更多的时间来弥补分歧，极大的损伤战斗力。

所以在制度执行中，切防在各说各有理的场景中引起情绪化，如果脱离制度则极大概率会产生更大的情绪化问题而导致极度难解。

如果错误已产生或有伤害，那就承认错误。以制度为基准，及时复盘随时冷静坦诚讨论或承认错误或及时修正提升制度，随时组织白板会，没有层级，心平气和或者激荡争论，坦坦荡荡，对内公开互动，扁平高效，不神秘，制度之上总是有办法的，从而获得大家的认可，对内部团队的氛围予以修补，这是唯一的对执行中的错误或误解弥补的宝贵机会和行为，否则撕扯的伤痕更难弥合，隐患后患无穷。

助人成功就是帮助自己，所以互相帮助互相欣赏，对别人的帮助要随时忘记并清零，心态平和，协同营销而做成业务，真诚服务于客户而有成就，才会真正体现“对外讲竞争，对内讲竞和”。

3、制度的可操作性，程序的刚性执行。

市场经济激发人的潜能，公司机制制度化使得个人的努力得到奖励兑现，正向激发了“激情、豪情”。成熟制度能够让人性的“短处”最低限度的受限而不爆发，个人的修养特别是待人态度方式方法能够让很多矛盾得以化解于无形，不留大的隐患，公司文化能够让组织及其组织中的人员自动理解制度以外的内涵，对内是互信的，才能顺畅地把制度和程序执行到位。所以我们对制度的理解和执行甚至要有“信仰”，有的底线是不可交易的，否则破坏力极大，隐患无穷。切防在大家以为的“小事”认知中不知不觉成为系统破坏者。

林林总总纷繁复杂而激情满满的实务，复盘出一个个鲜活的各有特色的案例，吸取大量教训而成为公司的财富，团队的复盘互动而认可，累积成了成熟制度，配以hth官方网页入口文化的内涵，程序得以刚性执行。

hth官方网页入口金融发展之始，就有自己的理论、机制和制度，有自己的30年企业文化，当然有自信。在风云变幻，急剧动荡的市场风险中不浪费自己的机会，收获自己的成功，稳立潮头！

以上内容是实际工作中的总结及感悟，作为反省。