hth官方网页入口讯　自4月hth官方网页入口金融广角推出“新引力”项目以来，各广角纷纷响应，主动出击做好“人的营销”工作，顺利完成“选才月”任务。

　　技术调整　全员动员

　　活动落地的第一步，就是解决广角“招聘难”的困境。在客户开发中心和广角共同努力下，通过梳理招聘岗位发布，提高简历收取量；通过调整搜索简历关键词，提升搜索简历的精准度，从而大大扩充了广角的人才储备库。

　　招聘面谈方面，重点训练广角人事专员招聘技巧专业度，动员五虎将参与招聘面谈，从而打通人员筛选的通道，提高录用效率。

　　自活动推出以来，全广角共浏览简历4124份，面试362人，入职50人，为广角发展输入了新鲜血液。

　　突破传统　主动出击

　　各广角还发挥主观能动性，成都、南京、上海等广角借助职业说明会、校园招聘会、大型人才交流会，选聘人才的同时，积极扩大hth官方网页入口金融广角在当地的影响力。昆明广角于4月15日举行的职业说明会，吸引了46位本地金融人才参加，层层筛选后，有7人确定入职。

　　此外，各广角还积极探索招聘渠道，充分发挥广角自身力量坐好“1+1”增员，同时寻求化建营销机构的支持引入行业内营销高手。

　　5月“新引力”项目即将推出“新人训练营”，解决新人“应知、应会”问题。