如果用一个字来形容今年的感受，那就是“快”。每一天、每一周、每一月，真的是感觉刷刷地就过去了，不仅我是这么感觉，同事也是一样。

这个时代是百年未有之大变局，一切都在变，都要看速度和效率，新人也需要快速成长。运营中心几个板块都有专人负责跑动，月初制定的都有方案，也有目标，但到月底，结果却参差不齐，究其原因，个人因素就有决定的原因。有新同事大半年的时间都不能进入角色，害怕拜访客户，害怕跟进项目，虽贴身紧盯地帮扶，比如经常培训产品知识、营销技能，实际带领跑动，但放手了，效果却差强人意，工作中还是缺乏主动性，做事不懂脑筋，经常出现低级错误和原则性错误，让人遗憾。个人原因不能胜任本职工作被淘汰，也让人痛心，毕竟公司对所有员工都有期待，希望一起发展，为此出台相关政策，从招聘、培训、研讨、待遇、个人发展空间等方面进行支持，付出很多；对他个人而言，又要去找新的工作，又要适应新的环境，也不好。个人认为，三个月时间基本上就能看出该新人能不能留下，彼此都好。

一个优秀的员工能让企业更好地发展，而一个员工的成长也需要企业的支持和规划。适合的人做适合的事，量身定制个人职业发展方向，实际工作中进行差异化培训和指导也是一个选项。